滥用病假与“缺乏诚信”解雇
智利最高法院确认：滥用病假可构成合法解雇理由
智利最高法院正式统一了长期存在争议的司法标准：员工若滥用病假，从事与休养要求明显不符的活动，雇主可以依据《劳动法》第160条第1款a项“缺乏诚信（falta de probidad）”为由解除劳动合同。
在案件 Rol N.º 49.746-2024 中，最高法院第四审判庭认定：即使员工处于病假期间，劳动合同关系仍然持续存在，因此员工仍负有忠诚、诚信与善意义务。
因此，若员工利用病假进行旅游等与医疗休养明显冲突的行为，雇主可以合法解雇，且无需支付遣散补偿金。
企业长期面临的问题
近年来，许多企业都遇到类似情况：
员工申请“需居家完全休养”的病假后，却从事旅游、娱乐或其他明显不符合病休要求的活动。
这不仅影响企业运营，还迫使公司：
临时调整工作安排
重新分配工作任务
聘请替代人员
更大的问题在于，各地法院过去对此类案件判决不一致：
有些法院支持企业解雇；
有些法院则认定解雇违法。
最高法院此次判决正式统一了司法标准，为企业提供了更明确的法律依据。
案件事实
本案中的员工是一名高管，持有无限期劳动合同，并获得了要求“居家完全休养”的病假证明。
然而，该员工却前往阿根廷进行旅游活动。
公司通过员工本人在社交媒体上的发布内容得知此事，并以“缺乏诚信”为由将其解雇。
员工随后提起诉讼，主张：
由于自己当时正处于病假期间，并未实际履行工作职责，因此不应适用该解雇理由。
最高法院的核心裁定
最高法院否定了上述狭义解释，并提出四项重要原则：
1. “缺乏诚信”不要求员工必须正在工作
即使行为发生在工作时间之外，只要影响劳动关系及双方信任，就可能构成严重违约。
2. 滥用病假本身属于不诚信行为
利用病假从事旅游等活动，属于对雇主的不诚信行为，同时也是对社会保障制度的滥用。
3. 企业会因此受到实际影响
员工不当缺勤会导致企业必须：
调整内部流程
重新安排工作
增加运营成本
4. 病假期间劳动合同仍然有效
虽然员工暂时无需提供劳动，但合同关系并未中止，因此忠诚、诚信与善意义务依然存在。
该判决的重要意义
本次判决正式确认：
企业可以因员工滥用病假而依据“缺乏诚信”实施纪律性解雇，并且无需支付补偿金。
这项裁决大幅提高了企业在处理病假滥用问题时的法律确定性。
企业未来应注意的事项
企业若希望适用该解雇理由，应特别注意：
分证据；
解雇通知内容需明确具体；
应进行完整的内部调查与记录；
解雇措施必须符合比例原则。